本网山西讯（聂文玲 杨俊荣）近年来，山西省新绛县公安局高度重视警务辅助人员招录和管理工作，通过建章立制、强化培训、奖优罚劣、积极沟通、拓宽渠道等多措并举，不断深化辅警队伍改革，提升辅警队伍整体素质，加大从优待警力度，确保全县辅警队伍思想稳定、管理规范、作用突出。

一是规范招录，注重编制到位

按照《山西省警务辅助人员条例》和11个配套制度，近两年，会同运城市公安局、市县人力资源社会保障部门先后组织招录了四批员额辅警166名，达到1:1比例。同时，积极争取县委县政府的支持，确定了全局员额辅警总编制350名，达到1:2.1的比例，分三年招录完成。2023年申请招录计划为80名。

二是建章立制，注重制度保障。

根据公安工作实际，结合部门、警种和基层工作情况，先后制定了《辅警日常管理规定》《辅警培训制度》《辅警奖惩机制》《辅警考核制度》《辅警交流轮岗机制》等制度，在日常管理中严格执行、狠抓落实，确保辅警管理有章可循，实现科学化、规范化。

三是强化培训，注重能力提升。

通过三会一课、主题党日活动、政治轮训等方式进一步加强辅警队伍政治教育、忠诚教育；扎实开展辅警岗前集训、实战技能比武等，进一步增强辅警的基本素质和业务能力；在日常工作中重点培训专业技能，强化知识更新，提高工作能力，巡特警队员普鑫博同志在全省公安机关无人机技能比赛中荣获二等奖。

四是奖优罚劣，注重典型引领。

及时启动战时表彰奖励， 2022年对在党的二十大安保维稳、夏季治安打击整治“百日行动”、疫情防控、两会安保等重点工作中表现突出的58名辅警进行了表彰，表彰率达32.7%，其中三星嘉奖1人，二星嘉奖7人，一星嘉奖26人，年终考核优秀辅警7人，省厅市局通报表扬17人。特别是交警大队程肖飞同志数九寒天，不畏寒冷奋勇跳入河中，成功救起一名跳河轻生男子，获得运城市第七届道德模范 见义勇为奖。坚持从严治警，根据《辅警考核制度》，解聘了3名违反纪律的辅警。

五是密切协调，注重从优待警。

加大从优待警力度，积极与财政、人社等相关职能部门沟通，辅警的工资、层级评定、“五险一金”、取暖费，服装经费、公用经费等均已全面纳入财政预算并逐年呈上升趋势。2022年辅警经费总支出622.63万元；2023年辅警经费列入财政预算858.11万元。落实休假制度，辅警休假率达90%以上。组织辅警体检，提供个性化体检项目和检后咨询指导，建立完整的个人健康档案。为辅警购买大病医疗保险人均保额30万元。

六是拓宽渠道，注重疏导分流。

针对不符合招考条件的辅警，逐步分流化解。一是对52名学历不符合条件的辅警，与运城市开放大学联系，由局政工部门牵头实施学历提升；二是对12名年龄不符合条件的辅警，与乡镇党委协调沟通，转聘为乡镇司法所民调员。三是对其他不符合条件的20名辅警，积极向县委县政府汇报，由县委政法委综治办牵头招录为巡防队员。

通过各项制度的约束和激励，解决了一批突出问题，树立了一批先进典型，调动了辅警工作积极性。全体辅警政治立场坚定、忠诚履职尽责、主动担当作为、竭诚服务为民、密切联系群众，得到了社会各界的充分肯定。在基层警务辅助工作中，辅警配合民警开展窗口服务、证件办理、信息采集、参与大巡逻、大防控，做到白天见警察、晚上见警灯，提高了见警率，有力震慑违法犯罪分子；在抗洪救灾、疫情防控工作中，救助危难群众、开展区域交通管制，特别是在安置点、隔离点、执勤等工作中一心为民热情服务发挥了重要作用；在服务群众工作中，忠诚履职尽责，积极担当作为，2022年救助走失儿童及老人18名、解救醉酒人员50余人，为群众办实事、做好事500余件，充分展现了新时代公安民警的风采。

责任编辑：吉利