合理布局 完善机制

　　专业技术人才是我省人才队伍的骨干力量，虽然近年来取得长足发展，但人才总量不足、结构和布局不合理、培养机制不够完善等仍制约着其发展。7月17日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，为突破专业技术人才发展的瓶颈,我省制定了八大举措,即海内外高端人才引进、高端创新型人才培养、新兴产业领军人才培育、专业技术人才知识更新、突出贡献人才表彰奖励、专家服务基层行动、发展博士后事业、深化职称制度改革。

　　海内外高端人才引进工程。今年我省院士工作站将达到50个以上， “留学人员来晋创业启动支持计划”将选择500项留学人员创新创业项目，进行重点扶持。

　　高端创新型人才培养工程。到2015年，全省将重点培养选拔院士及院士后备人选15名， “三晋学者”特聘专家20名，国家级学术技术带头人及后备人选100名，省级学术技术带头人1000名。通过鼓励政策扶持高层次人才科技攻关、发明创造。

　　新兴产业领军人才培育工程。“十二五”期间，我省重点在煤制油、新型材料、新能源、新一代信息技术等新兴产业领域，选拔培育300名领军人才。通过项目扶持和科研资助，孵化和带动一批高成长性科技型企业。

　　专业技术人才知识更新工程。“十二五”期间，全省将在煤炭、电力、现代煤化工、装备制造、新能源、新材料、物流、现代农业、生物医药、文化旅游等10大经济社会发展领域，重点培训高层次、紧缺急需专业技术人才5万人次，从而带动全省高初中级专业技术人才知识更新培训120万人次。

　　突出贡献人才表彰奖励政策。我省即将出台第一个关于人才表彰奖励的重大政策，激励优秀人才拥有财富、赢得声誉、奉献社会。

　　实施专家服务基层行动计划。从今年开始连续5年，每年将有针对性地选派400名专家深入县级以下单位开展形式多样的服务活动。同时，还将陆续建立一批县级专家博士服务站和省级专家服务基地。

　　发展博士后事业。围绕我省的支柱产业和新兴产业，积极培育博士后科研工作站，力争到 “十二五”末，全省博士后科研流动 （工作）站达到100个。到2015年，累计招收500名博士后研究人员入站工作。

　　深化职称制度改革。我省将研究制定分类推进职称制度改革的实施意见，建立起以职业分类为基础，以品德、知识、能力和业绩为导向，重在业内和社会认可的人才评价机制。（记者 杨文）